Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Medikal Ürün üretimi yapan sektör lideri bir müşterimiz için İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans veya yüksek lisans derecesine sahip (Tercihen İşletme, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme Mühendisliği vb.),
• Tercihen ilaç, medikal ya da üretim sektöründe Organizasyonel Gelişim ve Yetenek Yönetimi, İşe Alım, Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim gibi İnsan Kaynaklarının farklı fonksiyonlarında minimum 5 yıl tecrübe sahibi,
• İnsan ilişkileri kuvvetli, ekip içi iletişim ve koordinasyon becerileri gelişmiş,
• Sorun çözme, stratejik düşünme ve karar alma, planlama ve organizasyon gibi konularda yetkinlik sahibi,
• Sistem kurma, değişim süreçlerini yönetme konusunda tecrübeli,
• Bordro, SGK, teşvik ve çalışma mevzuat bilgisine sahip,
• Liderlik özellikleri, takım çalışması, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş, pratik, yaratıcı ve detaylara hâkim,
• Sistematik ve analitik düşünebilme becerisine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İyi seviyede mesleki İngilizce bilgisi olan,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.

• İnsan Kaynakları Sistemlerinin işleyişini takip etmek, prosedürleri oluşturmak, gerektiğinde revize etmek,
• İş kanuna göre yasal mevzuatları takip etmek, süreçleri hukuk birimi ile beraber mevzuata uygun yürütmek,
• Personel taleplerinin (pozisyon, nitelik, termin, haklar ve gerekçeler, bütçe ve görev tanımı vb.) uygunluğunu kontrol etmek, yönetime bilgi vermek,
• İşe alım sürecinin tüm aşamalarından sorumlu olmak,
• Personel işe başlama ve işe giriş sürecini takip etmek Personel işe giriş eğitimlerinin alınmasını sağlamak için bilgilendirmeleri yapmak,
• İşe başlayan çalışanların genel oryantasyonunu yapılmasını sağlamak,
• Personeller için birim müdürlerinden gelen eğitim taleplerini değerlendirmek, üst yönetimin onayı ile eğitimleri planlamak,
• Eğitim ve değerlendirme süreçlerine destek vermek,
• Yöneticilerle beraber iş tanımlarını oluşturmak ve değişikleri revize etmek,
• Personel özlük dosyasını fiziksel hazırlatılmasını sağlamak ve kontrol etmek,
• Ücretlendirme sisteminin oluşturulmasına destek vermek,
• Personel memnuniyet anketlerini düzenlemek ve raporlamak,
• Personelin öneri, istek ve şikayetlerine derlemek, kayıt altına almak, ilgili kişi ve/veya birimlerle paylaşmak, yönetime raporlamak,
• Personel iletişim, motivasyon, etkinlik faaliyetlerinin yapılmasına destek vermek,
• KVKK süreçlerinde insan kaynakları ile ilgili işlemleri yürütmek, değişiklikleri personellere tebliğ etmek ve kayıtları tutmak,
• Kendisine bağlı personellerin sevk ve idaresini sağlamak,